Discapacidad Intelectual
Inclusión Laboral
Capacidad Jurídica
Discapacidad Intelectual
¿Qué es Discapacidad Intelectual?
La discapacidad intelectual se caracteriza por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa, las cuales se relacionan con el autocuidado, las habilidades sociales y de comunicación, actividades de la vida diaria, entre otras. Esta se expresa en la interacción de la persona con el entorno que presenta obstáculos o barreras que dificultan el desempeño.
¿Qué es TEA?
El Trastorno del Espectro Autista (también conocido como TEA), se comprende como un grupo de alteraciones del neurodesarrollo cuyo origen se produce en la gestación y que comienza a manifestarse en etapas tempranas del desarrollo humano. Los síntomas asociados a este diagnóstico tienen su expresión en la comunicación, flexibilidad, imaginación y en la interacción social, lo cual produce que el individuo presente limitaciones y dificultades en áreas específicas y/o globales a nivel individual, social, académico, laboral, entre otros.
Los síntomas del TEA se categorizan en dos grupos:
a) Deficiencias en la comunicación e interacción social.
b) Patrones de comportamiento restrictivo y repetitivos.
¿Qué es Síndrome de Down?
El Síndrome de Down (SD), también conocido como Trisomía 21, es una alteración cromosomática producida por la presencia de un cromosoma extra en el par 21 de la estructura del ADN. Se le considera la alteración genética más frecuente en el ser humano, posicionándose como la principal causa de discapacidad intelectual a nivel mundial, sin embargo, su origen sigue siendo desconocido.
Inclusión Laboral
¿Qué es Inclusión?
La inclusión es un enfoque que responde de manera positiva a la diversidad de las personas, entendiendo esta como una oportunidad para la mejora de la sociedad. Se entiende además, como toda acción que promueva la plena participación social, desde el enfoque de barreras y facilitadores.
¿Qué es inclusión laboral?
Entendemos que es todo aquello dirigido a promover la vinculación al mercado laboral de las personas con discapacidad, mediante oportunidades formativas adaptadas y accesibles a sus necesidades, brindando apoyos y ajustes razonables que les permitan acceder y mantener un trabajo remunerado, bajo las leyes que le garanticen seguridad y protección social.
¿Qué es Empleo con Apoyo?
Se define como un empleo integrado en la comunidad, donde personas con discapacidad, trabajan junto a iguales sin dichas limitaciones, y reciben apoyos individualizados, para facilitar su éxito a Largo Plazo. El empleo con apoyo, enfatiza en la meta de un salario y trabajos reales, apunta a alternativas menos segregadas (Mank, Cioffi, Yovanoff, 1997; en Senadis.gob.cl).
¿Qué es Trabajo Protegido?
Se entiende como un trabajo productivo que participando regularmente en operaciones del mercado, asegura al trabajador un salario competitivo y le facilita los servicios de desarrollo personal y social que permitan una adecuada integración en el empleo abierto y ordinario (Senadis.gob.cl).
Capacidad Jurídica
Capacidad jurídica en la discapacidad intelectual
Resumen basado en documentación consultada por Corporación APM
Proyecto de ley: En la actualidad hay un proyecto de ley para modificar la legislación acerca de capacidad jurídica.
En él hay dos objetivos principales:
a) Eliminar la discriminación en contra de Personas con discapacidad intelectual, cognitiva y psicosocial (PcDI), y consagrar su derecho a la autonomía.
b) Establecer las bases de un Sistema de Apoyos y Salvaguardas, para el ejercicio de la personalidad jurídica (Modificar Ley N°20.422). Los cambios propuestos implican un cambio de paradigma, en la comprensión de la capacidad jurídica de las PcDI.
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